Актуальность исследования социально-психологических установок и уровня притязаний у военнослужащих контрактной службы состоит в том, что социально-психологические установки влияют фактически на все стороны жизнедеятельности людей в современном мире. В свою очередь уровень притязаний является свойством личности, которое определяет формирование стремлений, ожиданий и целей военнослужащих. На основе социально-психологических установок и уровня притязаний, как устойчивых качеств личности, формируется и мотивация военнослужащих к выполнению поставленных задач, к самой военной службе в целом, карьерному росту, профессиональной самореализации и так далее. Своевременное формирование и корректировка социально-психологических установок является важной задачей командиров, которая осуществима посредством эффективной мотивации военнослужащих.
Целью нашего исследования было изучение социально-психологических установок и уровня притязаний у военнослужащих контрактной службы. В исследовании принимали участие две группы: экспериментальная группа, это военнослужащие контрактной службы, гусеничный самоходно-артиллерийский дивизион, в составе 11 человек и контрольная группа, это военнослужащие срочной службы, зенитно-ракетная батарея, в составе 11 человек.
Для психодиагностического исследования были применены следующие методики:
1) «Методика диагностики социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере О.Ф. Потемкиной»;
2) «Методика изучения уровня притязаний (моторная проба Шварцландера)».
Формулировка понятия установки принадлежит немецкому психологу Г.Л. Ланге, но признание понятия «установка» осуществилось позже в работах Д. Н. Узнадзе [1].
Д. Н. Узнадзе – автор теории установки, понимает под установкой некую готовность, предрасположенность субъекта воспринимать будущие события, а также готовность к действиям с определенной направленностью; то есть, установка дает возможность для устойчивого целенаправленного характера протекания конкретной деятельности, и служит подоплекой целесообразной избирательной активности личности [1].
Установка представляет собой характеристику деятельности, предрасположенность или готовность личности к предвосхищению некоторого явления и к выработке конкретной модели поведения (реагирования) [2].
Социальные установки называют «внешними». Внешняя установка по П.П. Попову – это такая установка, которую человек приобретает, находясь в определенной среде: обществе, семье, коллективе, на работе, в учебном заведении и т.д. Основной отличительный критерий установок, которые приобретаются извне это то, что они бы не были приобретены, если бы человек находился в другом месте, времени, или с другими людьми. Так у людей формируются социальные установки относительно определенных общественных явлений [3].
Психологическая установка (внутренняя) – это такая установка, которая берет начало от личности самого человека, то есть от индивидуальных особенностей его психологии и физиологии, при этом основной критерий психологических установок не зависит от того, в какой среде находится человек, они проявляются всегда [3].
Социально-психологическая установка – это состояние психологической готовности, складывающейся на основе опыта и оказывающей влияние на реакции человека относительно тех объектов и ситуаций, с которыми он связан и которые социально значимы. Понятие установка нужно рассматривать не как вообще отношение, позицию относительно какого-либо предмета, явления, человека, а как диспозицию, то есть готовность к конкретному поведению в определенной ситуации.
Рассмотрим понятие «уровень притязаний». П.П. Апель определяет уровень притязаний, как: «стремление к достижению целей той степени сложности, на которую человек считает себя способным» [4, с.8].
Х.М. Хекхаузен пишет: «Уровень притязаний в этой связи представляет собой критерии уровня успешности, которые изменяются как в абсолютной величине, так и в дробности в зависимости от достигнутого уровня эффективности деятельности – критерии успешности, являющиеся одновременно целью деятельности, а также указывающие на усилия, которые должны быть затрачены, чтобы испытать успех или по меньшей мере непоражение» [5, с.53].
Уровень притязаний представляет собой разницу между трудностью устанавливаемой цели и реальностью её достижения, уровень притязаний формируется согласно прошлому опыту и оценке своих способностей [6].
Устойчивость и повышение уровня притязаний в большей степени зависят от успешности, а неустойчивость и снижение, напротив, – с неуспешностью самоутверждения [7].
Таким образом, уровень притязаний – это относительно определенная цель, которая изменяется в зависимости от достигнутого уровня успешности.
Нами было проведено психодиагностическое исследование социально-психологических установок и уровня притязаний у военнослужащих контрактной и срочной службы. По методике «Диагностика социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере» О.Ф. Потемкиной были получены результаты, которые представлены на рис. 1.
По полученным результатам можно заключить, что как у военнослужащих контрактной, так и у военнослужащих срочной службы наиболее выраженной является ориентация на свободу. Это говорит о том, что сбовода представляет для обеих групп испытуемых главную ценность.
Рис. 1. Результаты военнослужащих контрактной и срочной службы по методике «диагностика социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере» О.Ф. Потемкиной
Рис. 2. Результаты военнослужащих контрактной и срочной службы по методике «определение уровня притязаний (моторная проба Шварцландера)»
Также для испытуемых и экспериментальной, и контрольной групп в равной степени характерна ориентация на эгоизм и труд. Ориентации на процесс, альтруизм и деньги в большей степени выражены у военнослужащих контрактной службы. Это говорит о том, что военнослужащие контрактной службы в меньшей степени задумываются над результатом деятельности, процессуальная направленность может препятствовать их результативности. Они склонны помогать другим даже в ущерб себе. Для них характерно стремление к увеличению благосостояния. Ориентации на результат и власть более выражены у военнослужащих срочной службы. Это говорит о их способности добиваться результата независимо от пемех и неудач. Для них ценным является оказание влияния на других людей.
Результаты методики «определение уровня притязаний (моторная проба Шварцландера)» представлены на рис. 2.
Итак, можно отметить, что у военнослужащих контрактной службы в большей степени выражен нереалистично низкий уровень притязаний. Это говорит об их ориентировании на подчинении и проявлении ими беспомощности. У военнослужащих срочной службы в большей степени выражен низкий уровень притязаний, что говорит о низком оценивании себя и выборе более простых целей.
Далее был проведен детальный анализ результатов военнослужащих контрактной и срочной службы по вышеупомянутым методикам для выявления склонностей испытуемых в отношении социально-психологических установок и уровня притязаний. В таблицах 1 и 2 представлены результаты военнослужащих контрактной службы.
Из таблиц 1 и 2 видно, что у военнослужащих контрактной службы с нереалистично низким уровнем притязаний выражена ориентация на альтруизм и результат. Военнослужащие контрактной службы ориентированы на подчинении и проявление беспомощности. Они способны добиваться результата независимо от пемех и неудач. Также они склонны помогать другим даже в ущерб себе.
В таблицах 3 и 4 представленны результаты военнослужащих срочной службы.
Таблица 1
Результаты военнослужащих контрактной службы по методике «Диагностики социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере» О.Ф. Потемкиной
|
Шкалы |
Номера испытуемых |
||||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
|
|
Баллы |
|||||||||||
|
Ориентация на процесс |
10 |
4 |
6 |
5 |
7 |
1 |
6 |
5 |
7 |
4 |
3 |
|
Ориентации на результат |
9 |
6 |
7 |
7 |
7 |
7 |
5 |
4 |
4 |
5 |
8 |
|
Ориентация на альтруизм |
3 |
4 |
6 |
6 |
7 |
2 |
7 |
2 |
8 |
4 |
6 |
|
Ориентация на эгоизм |
6 |
2 |
6 |
4 |
8 |
3 |
1 |
6 |
3 |
4 |
1 |
|
Ориентация на труд |
9 |
3 |
9 |
5 |
5 |
2 |
2 |
3 |
8 |
3 |
7 |
|
Ориентация на деньги |
7 |
6 |
2 |
6 |
5 |
2 |
1 |
4 |
1 |
2 |
1 |
|
Ориентации на свободу |
10 |
8 |
9 |
10 |
8 |
7 |
8 |
8 |
8 |
8 |
6 |
|
Ориентация на власть |
6 |
4 |
2 |
7 |
5 |
6 |
0 |
7 |
5 |
4 |
3 |
Таблица 2
Результаты военнослужащих контрактной службы по методике «определение уровня притязаний (моторная проба Шварцландера)»
|
Номера испытуемых |
Уровень притязаний |
|
1 |
Нереалистично высокий |
|
2 |
Нереалистично низкий |
|
3 |
Низкий |
|
4 |
Нереалистично низкий |
|
5 |
Нереалистично низкий |
|
6 |
Высокий |
|
7 |
Нереалистично низкий |
|
8 |
Низкий |
|
9 |
Умеренный |
|
10 |
Низкий |
|
11 |
Нереалистично низкий |
Таблица 3
Результаты военнослужащих срочной службы по методике «Диагностики социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере» О.Ф. Потемкиной
|
Шкалы |
Номера испытуемых |
||||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
|
|
Баллы |
|||||||||||
|
Ориентация на процесс |
5 |
5 |
8 |
4 |
5 |
3 |
8 |
2 |
3 |
7 |
7 |
|
Ориентации на результат |
8 |
6 |
5 |
4 |
8 |
6 |
10 |
7 |
8 |
8 |
4 |
|
Ориентация на альтруизм |
1 |
4 |
3 |
5 |
4 |
4 |
6 |
5 |
2 |
4 |
9 |
|
Ориентация на эгоизм |
3 |
6 |
5 |
4 |
7 |
1 |
5 |
3 |
8 |
5 |
4 |
|
Ориентация на труд |
2 |
6 |
3 |
5 |
6 |
2 |
5 |
3 |
2 |
9 |
8 |
|
Ориентация на деньги |
3 |
5 |
2 |
3 |
3 |
2 |
4 |
5 |
6 |
4 |
2 |
|
Ориентации на свободу |
6 |
5 |
6 |
9 |
9 |
7 |
10 |
7 |
9 |
7 |
9 |
|
Ориентация на власть |
1 |
4 |
2 |
4 |
3 |
7 |
6 |
4 |
9 |
6 |
3 |
Таблица 4
Результаты военнослужащих срочной службы по методике «определение уровня притязаний (моторная проба Шварцландера)»
|
Номера испытуемых |
Уровень притязаний |
|
1 |
Нереалистично низкий |
|
2 |
Низкий |
|
3 |
Умеренный |
|
4 |
Нереалистично высокий |
|
5 |
Высокий |
|
6 |
Низкий |
|
7 |
Низкий |
|
8 |
Низкий |
|
9 |
Низкий |
|
10 |
Низкий |
|
11 |
Нереалистично низкий |
Из таблиц 3 и 4 видно, что у военнослужащих срочной службы с низким и нереалистично низким уровнем притязаний присутствует ориентация, как на альтруизм, так и на эгоизм. Также у военнослужащих срочной службы с низким уровнем притязаний в большей степени выражены ориентации на результат и на труд. Военнослужащие срочной службы низко оценивают себя и выбирают более простые цели. Они способны добиваться результата независимо от пемех и неудач. Труд приносит им радость.
Мы провели сравнительный анализ результатов военнослужащих контрактной службы по методике «диагностика социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере» О.Ф.Потемкиной и по методике «определение уровня притязаний (моторная проба Шварцландера)». Было выявлено, что испытуемые с нереалистично низким уровнем притязаний ориентированы на альтруизм и результат. Они способны добиваться результата независимо от пемех и неудач. Также они склонны помогать другим даже в ущерб себе.
Далее мы провели сравнительный анализ результатов военнослужащих срочной службы по методике «диагностика социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере» О.Ф.Потемкиной и по методике «определение уровня притязаний (моторная проба Шварцландера)». Было выявлено, что у испытуемых с низким и нереалистично низким уровнем притязаний присутствует ориентация, как на альтруизм, так и на эгоизм. Также у испытуемых с низким уровнем притязаний в большей степени выражены ориентации на результат и на труд. Они способны добиваться результата независимо от пемех и неудач. Труд приносит им радость.
На основании полученных результатов можно заключить, что как у военнослужащих контрактной, так и военнослужащих срочной службы наиболее выраженной является ориентация на свободу. Это говорит о том, что сбовода представляет для обеих групп испытуемых главную ценность. Ориентации на эгоизм и труд выражены в одинаковой степени в обеих группах испытуемых. Ориентации на процесс, альтруизм и деньги в большей степени выражены у военнослужащих контрактной службы. Это говорит о том, что военнослужащие контрактной службы в меньшей степени задумываются над результатом деятельности, про-цессуальная направленность может препятствовать их результативности. Они склонны помогать другим даже в ущерб себе. Для них характерно стремление к увеличению благосостояния. Также у военнослужащих контрактной службы в большей степени выражен нереалистично низкий уровень притязаний. Это говорит об их ориентировании на подчинении и проявлении ими беспомощности. При этом было выявлено, что военнослужащие контрактной службы с нереалистично низким уровнем притязаний ориентированы на альтруизм и результат. Они способны добиваться результата независимо от пемех и неудач. Также они склонны помогать другим даже в ущерб себе.
Ориентации на результат и власть более выражены у военнослужащих срочной службы. Это говорит о их способности добиваться результата независимо от пемех и неудач. Для них ценным является оказание влияния на других людей. У военнослужащих срочной службы в большей степени выражен низкий уровень притязаний, что говорит о низком оценивании себя и выборе более простых целей. Было выявлено, что у испытуемых с низким и нереалистично низким уровнем притязаний присутствует ориентация, как на альтруизм, так и на эгоизм. Также у испытуемых с низким уровнем притязаний в большей степени выражены ориентации на результат и на труд. Они способны добиваться результата независимо от пемех и неудач. Труд приносит им радость.
Исходя из вышесказанного, можно сделать следующие выводы:
1) ориентации на результат и власть более выражены у военнослужащих срочной службы, это говорит о их способности добиваться результата независимо от пемех и неудач, для них ценным является оказание влияния на других людей;
2) ориентации на процесс, альтруизм и деньги в большей степени выражены у военнослужащих контрактной службы, это говорит о том, что они в меньшей степени задумываются над результатом какой-либо деятельности, склонны помогать другим даже в ущерб себе, для них характерно стремление к увеличению благосостояния;
3) как у военнослужащих контрактной, так и военнослужащих срочной службы наиболее выраженной является ориентация на свободу, это говорит о том, что сбовода представляет для обеих групп испытуемых главную ценность;
4) военнослужащие контрактной службы с нереалистично низким уровнем притязаний ориентированы на альтруизм и результат, они способны добиваться результата независимо от пемех и неудач, также они склонны помогать другим даже в ущерб себе;
5) военнослужащие срочной службы с низким уровнем притязаний ориентированы на результат и на труд, они способны добиваться результата независимо от пемех и неудач, труд приносит им радость.
Таким образом, у военнослужащих контрактной службы с нереальстично низким уровнем притязаний в большей степени выражена склонность к ориентации на альтруизм, чем у военнослужащих срочной службы с низким и нереалистично низким уровнем притязаний. Военнослужащие срочной службы с низким уровнем притязаний ориентированы на результат и на труд. Также было выявлено, что для военнослужащих контрактной и срочной службы с низким и нереалистично низким уровнем притязаний характерна склонность к ориентации на результатат.